强化合规管理是集团高质量发展的重要基础,是企业核心竞争力的重要组成部分,也是集团提质增效的内生动力。为全面推进依法治企、合规管理,全面深入贯彻落实习近平法治思想,着力提升依法合规经营管理水平,在此,向集团各部门、各子企业及全体员工寄予以下合规倡议:
一、以合规为警,树牢管理意识
全体员工要提升合规管理意识,充分认识合规工作对集团打造一流平台的重要意义。积极参与合规教育、培训,加强合规知识学习,熟知、理解并掌握合规基础知识、基本要求和基本行为规范,熟悉岗位合规要求。要不断加强合规知识学习,将合规理念内化于心、外化于行。既要持续注重自身业务、职责相关的法律法规、监管规定、上市规则、行业准则等外部规定的学习,又要重视集团内部规章制度、业务流程的熟悉掌握。
二、以合规为尺,筑牢合规防线
集团本部及各子企业要充分发挥“三道防线”机制的重要作用,业务部门要落实“第一道防线” 合规主体责任,法律合规部门要有效发挥“第二道防线”统筹协调作用,纪检、审计等监督部门要扎实树立“第三道防线”监督威慑作用;增强大局意识、合规意识、责任意识、底线意识,做到“知敬畏、存戒惧、明行止、守底线”。要始终恪尽职守、心存敬畏、崇尚法治,不断筑牢合规防线。
三、以合规为本,强化管理监督
合规管理是一项长期系统工程,既需要集团本部及各企业上下系统谋划、统筹推进,更需要全体员工久久为功、持续用力。集团各部门及各子企业要自觉将依法合规理念融入公司经营管理全过程,强化流程管理,主动履行合规义务,主动识别和报告合规漏洞,积极防范合规风险,时刻保持警惕,及时报告违规事件,敢于举报违规问题,强化违规问责,坚决同各种违法违规行为作斗争。
四、以合规为要,共育合规文化
全体员工要遵守法律法规、制度规范,履行岗位合规职责,以身作则,恪尽职守,塑造全员合规、全面合规、全过程合规的合规文化。合规建设,从我做起。公司全体员工坚持依法经营,强化合规管理,共同推动公司合规风险管理向“主动预防、系统应对、全面提升”转变,共同提升公司依法治企能力和合规风控能力,为公司高质量发展贡献合规力量。
合规是安全之堤,违规是风险之源。让我们厚植合规文化,践行合规承诺,同向发力、自觉遵守合规制度,主动履行合规义务,为集团打造一流企业、依法治企、合规运营提供坚强保障!
重庆保税港区开发管理集团有限公司
2024年6月
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